4月9日，央视《经济半小时》栏目对苏宁员工住房福利进行了报道。苏宁获央视点赞的同时，更是让大家“直呼别人家的公司”。

快递小哥有福了

目前，苏宁在全国41个城市总计为员工提供了7500多套宿舍和公寓，每年为将近4万名员工解决住房问题，包括快递小哥在内。

在苏宁，满足条件的基层员工均可申请宿舍，空调、电视、热水器等家电一应俱全，还有健身房、食堂等，每月最低300元即可入住。▼

已经成家的员工，可以申请两居室等“豪华公寓”，每月只需支付800元。▼

想买房的员工，则可以申请购房借款，2017年苏宁出台“员工购房借款项目”，面向核心骨干员工，提供30万至50万的购房借款，年利率仅1.5％。

苏宁集团副董事长孙为民表示：“员工住房方面的投入加起来的话，这么多年要有几十亿了。”其中，苏宁“员工购房借款项目”从开始实施到现在，短短一年时间，也已经向员工发放约1亿元的购房借款。

住房福利哪家强

除苏宁外，顺丰、阿里、京东纷纷推出员工宿舍、购房贷款等福利。

近日，顺丰北京员工宿舍“丰喔”曝光。在位于北京来广营的第一家丰喔，采用酒店式公寓模式，统一配备衣柜、空调、智能门锁、WIFI等。而这仅仅是一个开始，2018年顺丰计划投入4500万元用于医食住教。2017年顺丰还宣布为核心员工提供无息贷款，额度从30万到150万不等。▼

而早在2011年，阿里就推出“iHome”无息置业贷款计划。设置30亿元资金池，员工可享受3年免息30万贷款。

紧接着，2012年京东推出“安居计划”福利项目，设立专项基金4.5亿元，向员工提供最高100万的购房借款。而继京东宿迁豪华员工公寓曝光后，近日，京东青岛物流一线员工宿舍又引来轰动，所有公寓均为精装修，员工可以免费拎包入住。▼

此外，2017年苏宁启动“1200员工购房借款项目”，面向应届毕业生人才梯队，提供每人50万元购房借款。

企业留人要留心

员工是企业发展的根基，为想方设法留住员工，解决他们的住房问题成为企业的当务之急。孙为民在接受央视采访时表态：“住房问题是民生问题，如果有了住房，或者说没有这方面的后顾之忧，我相信大家工作的心态、状态，都会有非常大的改变。”

企业留人须留心，除了住房等物质保障外，员工还需要尊重和关怀。企业需要考虑以下两个问题——

1. 是否尊重员工？在一点，不得不为王卫点赞。王卫曾说：“员工才是我最大的信仰，也是顺丰的信仰。”他在不久前的2017年度业绩说明会上表示，“最重要的维度是人，管理的基点关键是落实到人性。”他还表示，顺丰致力于打造贴合员工需求的福利体系，解决员工后顾之忧。

2. 是否理解员工的家庭压力？在这方面，德邦做出了表率。据了解，德邦推出“亲情1+1”计划，惠及十多万个员工家庭，员工和德邦各拿出100元，每月共200元作为工资寄给员工家属。每年发出近亿元，十多年来从未间断。德邦还推出员工全程无忧计划，从小孩出生到大学的20年里不间断给予补贴。2017年投入758万元，4611人享受此项福利。

有句话说得好，少跟员工谈情怀，多点关心更有效。